Kodály Zoltán Kállai Kettős
À paris Lire la suite Munkajog: azonnali hatályú felmondás | A Munkáltató köteles kifizetni a munkavállalónak az elvégzett munkáért őt időarányosan megillető munkabért és más járandóságait, a munkáltató pedig ezen a napon adja át a Munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos okmányokat, a Munkavállaló pedig visszaszolgáltatja munkaeszközeit. [Egyéb kitételek] 3. Azonnali hatályú felmondás minta Alulírott XY (anyja születési neve: …, születési helye: …, születési ideje: …, lakcíme: …), mint a Példa Kft. munkavállalója a közöttem, mint munkavállaló között és cégük, mint munkáltató között Év/Hó/Nap napján létrejött, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló … törvény alapján azonnali hatállyal felmondom, ennek értelmében a munkaviszony köztünk a mai napon ( Év/Hó/Nap) megszűnik. Felmondásomat a Munka Törvénykönyve 78. § (1) bekezdésére alapozva – amely szerint az azonnali hatályú felmondás indoka a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség munkáltató általi szándékos / súlyosan gondatlan, jelentős mértékű megszegése, vagy más olyan magatartás tanúsítása lehet, amely a munkaviszony fenntartását számomra lehetetlenné teszi – az alábbiakban részletezett tények, illetve körülmények alapozzák meg, amelyekről tudomást Év/Hó/Nap napján szereztem: [Indoklás] A fentiekben felsorolt három munkavállalói felmondás minta kiindulásképpen használható, bizonyító erővel nem bír.
2. Szolnoki TikTok –titkok Egy szolnoki kötődésű kortárs személy bemutatása Ki számotokra az a személy, aki szakmai, művészi vagy közéleti tevékenységével kiemelkedően képviseli városunkat és példaképként állítanátok a szolnoki ifjúság elé? Készítsetek róla egy kisfilmet bármilyen digitális eszközzel! Csak olyan film küldhető be, amely eddig még semmilyen kiadásban, felületen, platformon nem jelent meg! Terjedelmi és formai elvárás: Max. 5 perces video MP4-formátumban – kiválasztott személy, üzenet megfelelő bemutatása – megjelenítés – zene és vizuális elemek használata. A vetélkedő szakmai segítői Dr. Bagi Gábor történész, Damjanich János Múzeum @:; : 56/510-150 Bojtos Gábor főlevéltáros, MNL Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Levéltára @:; : 56/344-161 Károly Nóra helyismereti könyvtáros, Verseghy Ferenc Könyvtár @:; : 56/510-110 M: 31 A szakmai segítők kérik, hogy előzetesen jelentkezzenek a csapatok, mielőtt felkeresnék őket. A videoanyag felvételében és vágásában a Verseghy Ferenc Könyvtár süketszobát, mikrofont, softboxot és lámpát tud a csapatok számára biztosítani előzetes bejelentkezés után.
Deadline: 2022. 03. 31. 2022. 02. 14. A Petőfi Kulturális Ügynökség Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: PKÜ) "Mintafordítási pályázat a magyar irodalom pályakezdő fordítói számára" címmel pályázatot hirdet, amelyre várja a tehetséges, magyarról idegen nyelvre fordítókat, ezzel is segítve a pályakezdésüket, és a magas színvonalú műfordítói tevékenységet. 1. Felhívás célcsoportja A felhívás keretében olyan műfordítók jelentkezését várjuk, akiknek legfeljebb egy magyarból készült műfordítása (önálló kötet) jelent meg az adott idegen nyelven. 2. Az elvárások bemutatása Jelen pályázat keretében egy, a fordító által kedvelt és fontosnak tartott, az adott nyelven még meg nem jelent magyar mű egy részének lefordítására pályázhat a jelentkező. A fordítandó mű lehet kortárs vagy klasszikus szépirodalom bármely műnemből. A lefordítandó részlet próza esetében 30 oldal (1800 leütés/oldal), versek esetében 300 sor, drámai mű esetében egy teljes dráma, mely legalább 40 oldalas.
A Felhívásra történő jelentkezést kizárólag e-mailben kell megküldeni a fenti dokumentumok csatolásával, az alábbi elektronikus címre: (a levél tárgyában a pályázat címét kell feltüntetni) Felvilágosítás e-mailben: Hajba Mária: 6. A felhívásra történő jelentkezés értékelése, elbírálása A jelentkezések elbírálása a benyújtási határidőt követően egy szakaszban történik. A jelentkezések elbírálását, döntési javaslat összeállítását a PKÜ által felkért szakmai bizottság végzi. A szakmai bizottság javaslata alapján a döntést a PKÜ ügyvezetője hozza meg. A kiválasztott jelentkezőkkel a PKÜ felhasználási szerződést köt. 7. Mellékletek Jelentkezési adatlap Nyilatkozatok Adatlap műfordítók számára Download
2022. február 14. és 17. között megtekinthetők azok a kocsántalan tölgy fűrészipari rönkök, amelyeket az Ipoly Erdő Zrt. értékesítene a Kelet-Cserháti Erdészetnél. Részletek az alábbi ajánlattételi felhívásban! Ajánlattételi felhívás Ajánlatkérő neve, címe, telefon-és telefaxszáma Ipoly Erdő Erdészeti Zártkörűen Működő Részvénytársaság Székhelye: 2660 Balassagyarmat Bajcsy-Zsilinszky u. 10. Telefon: +36-35-300-769 Fax: +36-35-301-424 Az értékesítésre kerülő fafaj típusa, és mennyisége Fafaj: Kocsánytalan tölgy Termék: Tölgy fűrészipari rönk Helyszíni megtekintés ideje: 2022. 02. 14. -2022. 17. 8. 00 – 14. 00 óráig Amennyiben a megadott időpont az ajánlattevőnek nem megfelelő, azt megelőzően munkanapokon naponta 8. 00 és 16. 00 óra között, az adott kapcsolattartóval kötelezően előre egyeztetett időpontban is megtekinthető a faanyag. Az ajánlattételi eljárás nyilvános. Az ajánlattételi eljárásban azon belföldi vagy külföldi székhelyű jogi személyek, gazdálkodó szervezetek vehetnek részt, melyek megfelelnek az ajánlattételi felhívásban foglalt feltételeknek.
Melléklet 2. (Ipoly Erdő Zrt. – A fotó illusztráció) Hozzászólások hozzászólás
A felmondást követő időszak ugyanolyan munkával eltöltött időnek számít, mint korábban, amelyért azonos fizetést veszünk fel. Hogy néz ki egy felmondó levél? A felmondó levél egy egyszerű, viszonylag rövid dokumentum, amelynek célja, hogy a munkavállaló írásban jelezze a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát. Mit tartalmaz egy felmondó levél? A felmondó levél címzettjének nevét és székhelyét/címét, a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult nevét; A munkavállaló adatait (név, születési hely és idő, anyja neve, lakcím); A munkaszerződés megkötésének dátumát, illetve a határozott vagy határozatlan munkaviszonyt; Hivatkozást a Munka Törvénykönyvére a felmondás jellege szerint; A felmondási idő szerződésben rögzített hosszát; A munkaviszony megszűnésének dátumát; Nyilatkozatot arról, hogy milyen típusú felmondást teszünk (pl. rendes felmondás); Egyéb kikötések (a szabadságból ki nem vett rész arányos pénzbeli megváltása, az utolsó munkában töltött napon történő kifizetés, munkaeszközök és dokumentumok átadása, felmondási idő letöltése alóli mentesülés, teljesítményértékelés kérése stb.